Нелегальная занятость

Нелегальная занятость
Постановка задачи вывести до конца года из «тени» всех, скрывающих свою трудовую деятельность.

Это справедливо прежде всего по отношению к тем, кто регулярно платит налоги, тем самым помогая государству нести груз социальных и иных расходов.


Нелегальная (неформальная или скрытая) занятость — актуальная проблема современной трудовой практики в России.

Стоит напомнить, что не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой множество негативных последствий, как для работника, так и для работодателя.

Во-первых, работник остается без всех социальных гарантий, предоставляемых ему законодательством о труде и социальном обеспечении.

Очень часто работодатели не выплачивают заработную плату в течение нескольких месяцев, а затем разрывают с работником трудовые отношения, оставляя последнего ни с чем.

Не заключая трудовой договор с работником, работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, из которых в будущем должна формироваться трудовая пенсия. Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Во-вторых, работник, выполняя обязанности в условиях «серой схемы трудовых отношений», не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или ущемляет работодатель.

В такой «зоне риска» в нашем районе по расчётам специалистов находится свыше 5767 трудоспособных, но «неформально занятых» людей.

И не случайно.

Законодательство Российской Федерации в сфере профилактики и пресечения нелегальной занятости, в последнее время заметно ужесточилось, особенно для работодателей.

Внесены дополнения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные правонарушения ст. 5.27 КоАП РФ установлено наложение административного штрафа.

Совершение повторно лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, за аналогичное правонарушение, влечет более строгое наказание.

Мы все – граждане России и обязаны ответственно относиться к своим гражданским обязанностям. Особенно в нынешнее непростое время.