Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Освежим в памяти, какие изменения в трудовом законодательстве принес нам уходящий 2021 год.
Освежим в памяти, какие изменения в трудовом законодательстве принес нам уходящий 2021 год.
С 1 января установили новый федеральный минимальный размер оплаты труда – 12 792 руб. в месяц.
С 1 января завершился переход на электронные трудовые книжки. До этой даты работники должны были решить, в какой форме вести трудовую книжку – электронной или бумажной. При этом, если работник выбрал бумажный вариант, работодатель все равно должен вести на него также трудовую книжку в электронном виде.
С 1 января года вступили в силу новые правила оформления дистанционной работы. Трудовой договор о дистанционной работе теперь можете заключать на определенный срок или бессрочно. При этом принимать сотрудника компания вправе на полностью или частично дистанционную работу. Кроме того, работодатель получил право уволить сотрудника, который два рабочих дня без уважительной причины не выходит на связь.
С 1 января за ошибки в отчете СЗВ-ТД работодатель получит штраф на сумму от 300 до 500 руб. Наказание наступит также, если опоздать с отчетом. Штрафовать будут не саму компанию, а должностное лицо, которое отвечает в компании за СЗВ-ТД.
С 1 января раз в год работодатель обязан проводить сотрудникам инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях. При приеме новых сотрудников – в течение первого месяца работы. Изменения в первую очередь направлены против эпидемии коронавируса, которая сама по себе может стать поводом для того, чтобы ввести в стране или отдельном регионе режим чрезвычайной ситуации.
С 1 января утвердили новые формы уведомлений о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранными гражданами. Если у вас трудятся такие работники в Главное управление по вопросам миграции МВД направляйте уведомления по новым формам. А если у вас трудятся высококвалифицированные специалисты, используйте новую форму о выплате зарплаты такому сотруднику. Формы поменяли незначительно, из них убрали строчки для записей адреса регистрации или постановки на учет иностранного сотрудника и даты его постановки на учет по месту временного пребывания. Раздел 2 в уведомлении стал из-за этого меньше.
С 1 января ФСС напрямую выплачивает работникам пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка.
С 1 января Минтранс утвердил особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей. По новому положению после 4 часов 30 минут управления автомобилем водитель должен сделать специальный перерыв не менее чем на 45 минут. Такой перерыв не нужно делать, если наступает время отдыха или перерыва, продолжительность которого превышает продолжительность специального перерыва. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов. По действующему порядку – не менее 12 часов. Еженедельный отдых с нового года составит не менее 45 часов.
С 1 февраля 2021 года Правительство проиндексировало пособия на ребенка с учетом нового коэффициента – 1,049 процента.
С 7 марта сотрудники могут обращаться в ПФР с просьбой перенести недостающие сведения о работе из бумажной трудовой книжки на индивидуальный лицевой счет. Чтобы все записи о трудовом стаже из бумажной трудовой книжки до 1 января 2020 года перенесли в электронный вид на лицевой счет, сотрудник должен сам обратиться в ПФР с заявлением. Это позволит упростить для сотрудников и работодателей процедуру предоставления информации о трудовом стаже при приеме на работу.
С 20 марта сотрудникам с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет разрешили брать отпуск в удобное время. Такое право сотрудника будет действовать, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
С 27 марта штрафы за ошибки при работе с персональными данными увеличили. За обработку персданных в незаконных случаях должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а юрлиц – от 60 тыс. до 100 тыс. руб. Также накажут работодателя, если нарушает цель обработки персданных. Кроме того, увеличили штрафы за обработку персданных без письменного согласия гражданина, если по закону такой документ нужно оформить. Должностные лица заплатят от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а компании – от 30 тыс. до 150 тыс. руб. Ввели наказание за повторное нарушение. Для должностных лиц штраф составит от 20 тыс. до 50 тыс. руб., а для компаний – от 100 тыс. до 300 тыс. руб. Если не обеспечить неограниченный доступ к политике оператора персданных по их обработке или к информации о выполняемых требованиях к их защите, то должностные лица заплатят от 6 тыс. до 12 тыс. руб., а компании – от 30 тыс. до 60 тыс. руб.
С 1 апреля начал действовать новый порядок медосмотров, а также новый перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Новый порядок и перечень заменил действующий, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
С 1 апреля Росстат обновил форму № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». Отчет по новой форме первый раз сдали 20 мая 2021 года, а затем его нужно сдавать каждые два года. Форму подавайте в ваше территориальное отделение статистики.
С 16 апреля 2021 года работник может потребовать компенсировать моральный вред одновременно с основным иском о нарушении своих прав. Например, с иском о восстановлении на работе или отмене дисциплинарного взыскания. Другой вариант – заявить требование о компенсации в течение трех месяцев после того, как вступит в силу решение суда по делу работника.
С 26 апреля увеличили срок, в течение которого организация должна уведомить ФНС о назначении генерального директора. Теперь о таких изменениях нужно уведомить инспекцию в течение 7 рабочих дней.
С 1 мая в Трудовом кодексе урегулировали особенности труда работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, в области промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений.
Со 2 мая ФСС утвердил новую форму заявления для выплаты пособий. В новой форме появилась отметка для сотрудника о том, каким образом он хочет получить пособие: на банковский счет, почтовым переводом или иным образом. Также по новым формам нужно будет подавать заявления о перерасчете пособия и о возмещении расходов на профилактику производственного травматизма. Кроме того, утвердили новую форму реестра сведений о назначении и выплате пособий по болезни, беременности и родам и т. д. Документы по новым формам работодатели будут направлять в ФСС для назначения и выплаты работникам различных социальных пособий.
С 1 августа Пенсионный фонд обновил форму СЗВ-ТД.
С 1 сентября Минздрав утвердил новые требования к аптечке для оказания первой помощи сотрудникам.
Эксперимент Минтруда о переводе кадровых документов в электронный вид окончен 15 ноября 2021 года. По его итогам чиновники решили не продлять эксперимент и начать постепенный переход на цифровой формат кадровых документов.
С 1 сентября начал действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.
С 1 сентября 2021 года согласие на распространение персональных данных нужно оформлять по новым правилам.
#статья_kdelo
С 1 января установили новый федеральный минимальный размер оплаты труда – 12 792 руб. в месяц.
С 1 января завершился переход на электронные трудовые книжки. До этой даты работники должны были решить, в какой форме вести трудовую книжку – электронной или бумажной. При этом, если работник выбрал бумажный вариант, работодатель все равно должен вести на него также трудовую книжку в электронном виде.
С 1 января года вступили в силу новые правила оформления дистанционной работы. Трудовой договор о дистанционной работе теперь можете заключать на определенный срок или бессрочно. При этом принимать сотрудника компания вправе на полностью или частично дистанционную работу. Кроме того, работодатель получил право уволить сотрудника, который два рабочих дня без уважительной причины не выходит на связь.
С 1 января за ошибки в отчете СЗВ-ТД работодатель получит штраф на сумму от 300 до 500 руб. Наказание наступит также, если опоздать с отчетом. Штрафовать будут не саму компанию, а должностное лицо, которое отвечает в компании за СЗВ-ТД.
С 1 января раз в год работодатель обязан проводить сотрудникам инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях. При приеме новых сотрудников – в течение первого месяца работы. Изменения в первую очередь направлены против эпидемии коронавируса, которая сама по себе может стать поводом для того, чтобы ввести в стране или отдельном регионе режим чрезвычайной ситуации.
С 1 января утвердили новые формы уведомлений о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранными гражданами. Если у вас трудятся такие работники в Главное управление по вопросам миграции МВД направляйте уведомления по новым формам. А если у вас трудятся высококвалифицированные специалисты, используйте новую форму о выплате зарплаты такому сотруднику. Формы поменяли незначительно, из них убрали строчки для записей адреса регистрации или постановки на учет иностранного сотрудника и даты его постановки на учет по месту временного пребывания. Раздел 2 в уведомлении стал из-за этого меньше.
С 1 января ФСС напрямую выплачивает работникам пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка.
С 1 января Минтранс утвердил особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей. По новому положению после 4 часов 30 минут управления автомобилем водитель должен сделать специальный перерыв не менее чем на 45 минут. Такой перерыв не нужно делать, если наступает время отдыха или перерыва, продолжительность которого превышает продолжительность специального перерыва. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 11 часов. По действующему порядку – не менее 12 часов. Еженедельный отдых с нового года составит не менее 45 часов.
С 1 февраля 2021 года Правительство проиндексировало пособия на ребенка с учетом нового коэффициента – 1,049 процента.
С 7 марта сотрудники могут обращаться в ПФР с просьбой перенести недостающие сведения о работе из бумажной трудовой книжки на индивидуальный лицевой счет. Чтобы все записи о трудовом стаже из бумажной трудовой книжки до 1 января 2020 года перенесли в электронный вид на лицевой счет, сотрудник должен сам обратиться в ПФР с заявлением. Это позволит упростить для сотрудников и работодателей процедуру предоставления информации о трудовом стаже при приеме на работу.
С 20 марта сотрудникам с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет разрешили брать отпуск в удобное время. Такое право сотрудника будет действовать, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.
С 27 марта штрафы за ошибки при работе с персональными данными увеличили. За обработку персданных в незаконных случаях должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а юрлиц – от 60 тыс. до 100 тыс. руб. Также накажут работодателя, если нарушает цель обработки персданных. Кроме того, увеличили штрафы за обработку персданных без письменного согласия гражданина, если по закону такой документ нужно оформить. Должностные лица заплатят от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а компании – от 30 тыс. до 150 тыс. руб. Ввели наказание за повторное нарушение. Для должностных лиц штраф составит от 20 тыс. до 50 тыс. руб., а для компаний – от 100 тыс. до 300 тыс. руб. Если не обеспечить неограниченный доступ к политике оператора персданных по их обработке или к информации о выполняемых требованиях к их защите, то должностные лица заплатят от 6 тыс. до 12 тыс. руб., а компании – от 30 тыс. до 60 тыс. руб.
С 1 апреля начал действовать новый порядок медосмотров, а также новый перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Новый порядок и перечень заменил действующий, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.
С 1 апреля Росстат обновил форму № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». Отчет по новой форме первый раз сдали 20 мая 2021 года, а затем его нужно сдавать каждые два года. Форму подавайте в ваше территориальное отделение статистики.
С 16 апреля 2021 года работник может потребовать компенсировать моральный вред одновременно с основным иском о нарушении своих прав. Например, с иском о восстановлении на работе или отмене дисциплинарного взыскания. Другой вариант – заявить требование о компенсации в течение трех месяцев после того, как вступит в силу решение суда по делу работника.
С 26 апреля увеличили срок, в течение которого организация должна уведомить ФНС о назначении генерального директора. Теперь о таких изменениях нужно уведомить инспекцию в течение 7 рабочих дней.
С 1 мая в Трудовом кодексе урегулировали особенности труда работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, в области промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений.
Со 2 мая ФСС утвердил новую форму заявления для выплаты пособий. В новой форме появилась отметка для сотрудника о том, каким образом он хочет получить пособие: на банковский счет, почтовым переводом или иным образом. Также по новым формам нужно будет подавать заявления о перерасчете пособия и о возмещении расходов на профилактику производственного травматизма. Кроме того, утвердили новую форму реестра сведений о назначении и выплате пособий по болезни, беременности и родам и т. д. Документы по новым формам работодатели будут направлять в ФСС для назначения и выплаты работникам различных социальных пособий.
С 1 августа Пенсионный фонд обновил форму СЗВ-ТД.
С 1 сентября Минздрав утвердил новые требования к аптечке для оказания первой помощи сотрудникам.
Эксперимент Минтруда о переводе кадровых документов в электронный вид окончен 15 ноября 2021 года. По его итогам чиновники решили не продлять эксперимент и начать постепенный переход на цифровой формат кадровых документов.
С 1 сентября начал действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.
С 1 сентября 2021 года согласие на распространение персональных данных нужно оформлять по новым правилам.
#статья_kdelo
17:35 22.12.2021 16+
Выбор редакции