Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор

Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор

Соглашение работника с работодателем отражает права и обязанности каждого участника сделки на основании Трудового кодекса РФ. Документ подробно описывает правила, которые должны соблюдать стороны в течение всей деятельности наемного сотрудника.
Наличие трудового договора позволяет и руководителю, и подчиненным четко понимать свои обязанности и защитить себя от внештатных ситуаций, например, внезапного увольнения специалиста или невыплаты зарплаты. Пока действует договор, каждая сторона уверена, что сотрудничество будет проходить на условиях, указанных в документе.
Стороны
В договоре, как правило, участвуют две стороны: работодатель и работник. Первый — может быть индивидуальным предпринимателем, юридическим и даже физическим лицом. Второй — выступает только в качестве физлица. Нанять кого-нибудь может практически любой — и пожилой человек, которому нужен уход, семья, которой требуется садовник, или же корпорация, которая нуждается в уникальном специалисте.
Виды
Официальный трудовой договор бывает двух видов в зависимости от срока его действия:
—Договор с неопределенным сроком. Документ действует столько, сколько длятся отношения между сторонами.
—Срочный договор, который заключается на конкретный период. Такой вид часто используется в тех случаях, когда нанимается работник на временную должность (например, "декретную"). Но несмотря на то, что у договора есть дата завершения, его можно пролонгировать по инициативе руководства. Если же возникает ситуация, когда начальство постоянно продлевает соглашение в своих корыстных целях, сотрудник вправе подать в суд с целью сделать документ бессрочным.
Форма
Любой трудовой договор заполняется только в письменной форме — это обязательное правило для всех видов этого документа. Соглашение предоставляется в двух экземплярах с подписями, чтобы у каждой стороны был свой документ на руках.
Для формы договора, где в качестве работодателя выступает физическое лицо, есть отличие — согласно ст. 303 ТК РФ наниматель, не являющийся ИП, обязан уведомить органы местного самоуправления по месту жительства.
Условия
В трудовом договоре в обязательном порядке прописываются следующие пункты:
—место работы — точный адрес компании;
—трудовая деятельность — описание должности работника;
—дата начала работы и конца (если это срочный договор);
—оплата — например, фиксированная ставка, оклад или процент;
—условия труда — в этой графе указывается класс условий: оптимальный, допустимый, вредный и опасный;
—режим работы — начало и окончание рабочего дня;
—режим отдыха — рамки обеденного времени, перерывы, отпуска;
—гарантии и компенсации — часто это касается должностей, где повышается риск вреда здоровью человека.
Даже если в документе отсутствует один из этих пунктов, он считается действительным, но нужно будет внести недостающую информацию.
Дополнительные
В документе может указываться информация об испытательном сроке (не более трех месяцев и в некоторых случаях до шести — если нанимается руководитель и его заместители или главный бухгалтер и его заместители). При этом минимальный срок в законе не оговаривается.
В качестве дополнительной информации в договоре также могут содержаться уточняющие данные о месте работы.
Срок хранения
С 2003 года срок хранения трудового договора согласно ст. 22.1 закона "Об архивном деле в Российской Федерации” после увольнения специалиста достигает 50 лет. Если же сотрудник был уволен до 2003 года - 75 лет.
Как оформить трудовой договор
Чтобы заключить соглашение, работнику необходимо собрать необходимые бумаги и посетить работодателя, либо отправить пакет документов (копии) на электронную почту.
Документы
Какой пакет документов нужен для оформления на работу, рассказывает РИА Новости Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер:
“Для оформления на работу потребуется:
—паспорт,
—СНИЛС,
—ИНН,
—военный билет (для мужчин, а также военнообязанных женщин),
—трудовая книжка либо сведения о трудовой деятельности;
—документ об образовании (диплом, сертификат).
Если же у сотрудника первое место работы, то электронную трудовую книжку по новым правилам с января 2021 года заводит работодатель”.
Как расторгнуть трудовой договор
“Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом. Основанием для издания приказа является заявление сотрудника, переданное в отдел кадров”, — поясняет эксперт. По ее словам, сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней и предоставляет документ в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня. ​
Кроме того, есть несколько способов расторжения трудового договора:
—по собственному желанию сотрудника;
—по соглашению сторон;
—по истечении срока;
—по инициативе работодателя.
В последнем случае предусматривается увольнение сотрудника по любому из оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК РФ, без учета его мнения и желания. Такое может произойти, например, если компания закрывается. Что касается компенсации, то работодатель обязан выплатить зарплаты за текущий и предыдущий месяц (если она не была выдана), возмещение за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства вместе с больничным.