Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Иногда работник только спустя время узнает, то не был оформлен по трудовому договору. А работал без оформления или как подрядчик. Хотя фактически исполнял трудовые обязанности.

В таком случае можно переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые. Даже если работодатель отказывается.


Основание: абз. 2 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ

Кто может инициировать переквалификацию
Работник, который был исполнителем по гражданско-правовому договору — на основании заявления заказчику.
Инспектор труда — на основании предписания, которое не обжаловано в суде.
Суд, если работник обратился с соответствующим иском, или материалы направила инспекция труда.
Фонд социального страхования, налоговая инспекция или другие ведомства, у которых есть полномочия.

С какой даты отношения будут признаны трудовыми
Если отношения на основании гражданско-правового договора признан трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы — то есть задним числом.

Например, исполнитель работал без оформления с января 2021 года. Но после его жалобы в инспекцию труда договор был признан трудовым в марте 2022 года. Будет считаться, что работник официально работает с января 2021 года. Ему положены все гарантии начиная с этого месяца — включая отпуск, стаж и пособия.

Признаки трудовых отношений
Договор на длительный срок или его постоянное продление
Регулярная оплата
Соблюдение режима труда и графика работы
Инструктаж для допуска к работе
Наличие рабочего места
Подчинение руководству заказчика
Выполнение трудовых функций, а не конкретного задания

Оставить жалобу на сайте онлайнинспекция.рф: clck.ru/ehnri

Выплаты при сокращении
Документы при увольнении
Задержка зарплаты: что делать
Минусы серой зарплаты

Госуслуги