Вниманию работодателей!

Вниманию работодателей!
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели ОБЯЗАНЫ ЕЖЕМЕСЯЧНО представлять органам службы занятости информацию:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,

- о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в единой цифровой платформе "Работа в России" https://trudvsem.ru/.

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде - влечет наложение административного штрафа на граждан; а также на должностных лиц – в размере до 300 руб., на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Составляется Протокол об административном правонарушении по указанным статьям и направляется для рассмотрения в суд.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.