Минтруд пояснил, по какой форме представлять в службу занятости информацию о вакансиях

Минтруд пояснил, по какой форме представлять в службу занятости информацию о вакансиях

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.04.2022 N 16-1/ООГ-1374 https://base.garant.ru/404474768/

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:


- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Органы госвласти, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, юрлица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные организации со среднесписочной численностью работников более 25 человек должны размещать сведения и информацию на платформе "Работа в России".

Остальные работодатели могут представлять сведения:

- на платформе "Работа в России";
- в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.

C 2023 г. представлять сведения и информацию можно будет с использованием Единого портала госуслуг.

Приказом Минтруда РФ от 26.01.2022 N 24 были утверждены формы представления сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 ст. 25 Закона о занятости населения. Однако форма представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей данным приказом не утверждена. Минтруд в своем письме от 11.04.2022 пояснил, что для ежемесячного представления органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с пунктом 3 ст. 25 Закона о занятости необходимо использовать форму, утвержденную приказом Минтруда РФ от 20.10.2021 N 738н.