Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой», «работой...

за чёрную зарплату» — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.
Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Например, в России работодатель обязан уплачивать государству за официально нанятого (на постоянную работу) работника — страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также подоходный налог с зарплаты работника (см. «Налог на заработную плату»).

Причины:

Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:

Более дешёвая рабочая сила, желание избежать законов о минимальной зарплате
Нецелесообразность официального трудоустройства (например, из-за низких зарплат в официальной занятости)
Отсутствие рабочих мест (безработица) в официальной занятости (в сельской местности, в небольших населенных пунктах, из-за закрытия предприятий)
Нежелание оплачивать государству:
налоги
страховые взносы (в России — обязательные страховые отчисления в Пенсионный фонд)
алименты
Нежелание терять пособие по безработице или инвалидности
Статус человека, скрывающегося от закона
Статус нелегального мигранта
Индивидуальные убеждения
Криминальное прошлое
Протест против действия властей (например, агоризм)


Примеры теневой занятости:
Наиболее распространенные примеры теневой занятости, скрываемые от государства:

Оказание услуг (наемная работа по дому, присмотр за детьми, ремонт, общественное питание, доставка)
Работа таксистом
Мелкая уличная торговля с лотков
Временные или сезонные наемные работы (чернорабочие, строители, сборщики овощей и фруктов)
Нелегальная иностранная трудовая миграция
Различные типы неформальной самозанятости (в том числе фриланс, сдача жилья и прочей недвижимости в аренду, продажа урожая с личного подсобного хозяйства).



Недостатки:
Недоступная занятость может иметь вредное воздействие на правительство, работодателей и сотрудников.

Неповрежденная занятость напрямую влияет на способность правительства финансировать ресурсы (государственные расходы). Это вызывает налоговый разрыв путем сокращения налоговых доходов правительства.

Принуждение к теневой занятости:

Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места, у работника зачастую нет альтернативы (наёмное рабство), поэтому работодатели обычно уходят от ответственности. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений государству за работника (пенсионные, страховые медицинские и социальные отчисления).

В то же время, учитывая масштабы теневой занятости в России, благодаря ей формируются доходы у значительной части населения. В связи с ростом цен, спадом экономики, нестабильностью и низким уровнем оплаты в формальной занятости, для многих граждан России теневая занятость — это единственный доступный источник дохода, считают эксперты РАН.

Если раньше работа без договора предполагала для работника более высокие доходы, то в последнее время теневая занятость в России превратилась в альтернативу безработице, особенно для работников со средним и средним профессиональным образованием, считают эксперты Центра макроэкономических исследований «Сбербанка РФ» в 2014 году.

Широкое распространение в России имеет и частичная теневая занятость (так называемая «серая зарплата»), когда работодатель в трудовом договоре указывает зарплату работника не больше официального прожиточного минимума в России, с которого платит государству минимальные налоги, а всю остальную зарплату выплачивает наличными («в конверте»), чтобы уйти от налогов. По оценкам «РБК», объём «серых» и «чёрных» зарплат, скрываемых работодателями от уплаты налогов государству, может составлять до 40 % фонда оплаты труда в 2016 году.

Ответственность за принуждение к теневой занятости:

Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником в России является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя. В законодательстве РФ также предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за неуплату подоходного налога, административная ответственность работодателя за неуплату обязательных страховых отчислений в государственный пенсионный фонд за работника.