#трудоустройство

Дорогие подписчики!

Продолжаем нашу традицию развеивать сложившиеся мифы в трудовых отношениях между работником и работодателем. Сегодня поговорим об ошибочных суждениях о трудоустройстве.

МИФ

Работодатель по своему усмотрению вправе продлить работнику испытательный срок.

ПРАВДА

Срок испытания не может быть продлен.

МИФ

Трудовой договор между работником и работодателем заключается всегда на определенный срок.

ПРАВДА

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

МИФ

Работодатель вправе принимать на работу сотрудников достигших 14 - 15 лет на полный рабочий день.

ПРАВДА

По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу в возрасте от 14 - 15 лет с продолжительностью ежедневной работы не более 4 часов.

МИФ

Одного экземпляра трудового договора достаточно при оформлении трудовых отношений.

ПРАВДА

Трудовой договор должен быть оформлен в 2 экземплярах - по одному для работника и работодателя. Работодатель обязан вручить один экземпляр подписанного обеими сторонами трудового договора работнику.

#роструд