Прежде всего, давайте разберемся.

Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.

Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:

если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей

при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.

Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.

Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке (clck.ru/35FfAB).

Также делимся ссылкой на полезный пост о сверхурочной работе тут (clck.ru/33fV9d).

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" (clck.ru/Fc9bx) на портале "Онлайнинспекция.рф" (clck.ru/AJikt).