Уважаемые подписчики!

Уважаемые подписчики!

Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая

работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК



Итак, работодателю необходимо:

1. Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу

не устанавливается

Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.

Например:

- беременным женщинам

- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет

- несовершеннолетним и др.

В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.

2. Определить срок испытания работника

Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

не более 6 месяцев у должностей административного персонала

не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев

не более 3 месяцев в остальных случаях

срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен

3. Установить условия об испытании работника

Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.

отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя

4. Оценить результат прохождения работником испытания

В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" (https://онлайнинспекция.рф/instruction/185?ysclid=ll3..) здесь (https://онлайнинспекция.рф/instruction/185?ysclid=ll3..)