Квотирование рабочих мест для инвалидов - это обязанность работодателей по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой.

Квотирование рабочих мест для инвалидов - это обязанность работодателей по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой.

Квота — минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации).

Квотирование рабочих мест для инвалидов – установление квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан.

С 1 марта 2022 года вступила в силу новая статья 13.2 Закона РФ от 24.11.95 № 1032-1 о занятости населения , которой утвержден новый порядок расчета квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно новому порядку, размер квоты на трудоустройство инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности компании без учета работников филиалов и представительств, расположенных в других регионах. Для таких обособленных подразделений квота устанавливается законом субъекта РФ, в котором они расположены. При этом нужно учитывать среднесписочную численность работников самого филиала (представительства). Также установлено, что в среднесписочную численность для расчета квоты не включаются работники, которые трудятся во вредных ли опасных условиях (по результатам СОУТ).

В республике Карелия квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 3% от среднесписочной численности (если 35-100 человек в организации), 4% - если 101 и более чел. в организации.

Основание: федеральный закон РФ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991