Может ли работодатель отказать в трудоустройстве

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве

Коротко

Да, но только если есть законные основания.

Подробно

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме:

По дискриминационным причинам, не связанным с деловыми качествами работников: из-за расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, беременности или наличия детей.

Приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Избранным по конкурсу.

Отказ из-за пола и возраста

Возможен только при ограничениях по закону: к определенным работам нельзя привлекать женщин и несовершеннолетних.

Законные причины

Нет нужных деловых качеств. Например, образования, квалификации, опыта работы.

Есть судимость — если к работе не допускаются судимые и уголовно преследуемые лица. Например, работа с несовершеннолетними.

Соискатель иностранец — если к работе не допускаются иностранные работники.

По решению суда соискателю запрещено занимать определенные должности.

По результатам обязательного медосмотра у соискателя обнаружили противопоказания к работе.

Незаконные причины: примеры

Вы недавно вышли замуж и можете уйти в декрет.

Вам 40 лет, а у нас молодой коллектив.

Мы бы хотели видеть сотрудников только славянской внешности.

У вас маленькие дети, вы будете часто брать больничные.

При незаконном отказе в трудоустройстве

Оставьте жалобу на сайте онлайнинспекция.рф: clck.ru/35gYT6 Авторизация через Госуслуги.

Незаконный отказ можно обжаловать через суд.