Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает неполный рабочий день. Сейчас она хочет прекратить работу. Как оформить возобновление отпуска по уходу за ребенком?

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает неполный рабочий день. Сейчас она хочет прекратить работу. Как оформить возобновление отпуска по уходу за ребенком?

В данном случае нельзя говорить о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, потому что отпуск не прерывался. Оформлять уход в отпуск не нужно. Нужно оформить прекращение работы на условиях неполного рабочего времени.

Алгоритм:

1. Работница пишет заявление, в котором изъявляет желание прекратить работу во время отпуска по уходу ребенком.

2. Работодатель не может отклонить эту просьбу. Срок, за который работница может подать заявление, законом не установлен. Поэтому резолюция всегда положительная.

3. На основании заявления издаем приказ в свободной форме, с которым желательно работницу ознакомить под роспись. Например:



"На основании заявления бухгалтера Ивановой М.И. от 03.10.2023 и в соответствии со статьей 256 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Считать Иванову М.И. прекратившей работу на условиях неполного рабочего времени с 03.10.2023.

4. В табеле возобновляем отметку ОЖ (отпуск по уходу за ребенком).

Напомню, что раньше ставили двойной код (ОЖ/Я), означающий, что одновременно работник находится и в отпуске, и работает.