Нарушение сроков заключения трудового договора грозит работодателю штрафом.

Нарушение сроков заключения трудового договора грозит работодателю штрафом.

Напомним, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового Кодекса РФ).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).