Вопрос/Ответ

Вопрос/Ответ

О предоставлении выходных дней родителям с детьми-инвалидами.

1) Если родитель ребенка-инвалида не просит дополнительные дни отдыха (не пишет заявление), мы же не настаиваем на предоставлении? Только по его заявлению?

Если работник не представил заявление о предоставлении дополнительных выходных, у работодателя отсутствует обязанность предоставлять их (ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 г. N 714).

2) Если работница подает заявление о дополнительных выходных и берет не все дни, то какую справку запросить с места работы отца? Может, они поделили дни?

При подаче заявления о предоставлении дополнительных выходных работник должен представить справку с места работы второго родителя — либо о датах использованных выходных, либо о том, что он их не брал. Такая справка представляется при каждом обращении работника с заявлением о предоставлении дополнительных выходных (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 г. N 714).

3) Накопленные дни дополнительные по уходу за ребенком-инвалидом считаются с дня принятия закона или с начала года можно посчитать?

Работник может выбрать — использовать дополнительные выходные ежемесячно или копить их в течение года и брать единовременно до 24 дней в согласованные с работодателем даты — с 01.09.2023 г. (Федеральный закон от 05.12.2022 г. N 491-ФЗ).

4) П. 3 Правил гласит: "График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем."

А вот про сроки в этих правилах ни слова, не могу найти разъяснения про накопление этих дней. И в каком виде и когда работник должен подать на согласование график предоставления дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом до 24 дней подряд, чтобы они не сгорали?

• Периодичность подачи заявления о предоставлении выходных (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) согласовывается работником с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 г. N 714).

• В случае использования дополнительных выходных единовременно до 24 дней — заявление подается работодателю в срок, согласованный с работодателем (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 г. N 714).

• График предоставления дополнительных выходных единовременно до 24 дней подряд согласовывается работником с работодателем (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 г. N 714).

Таким образом, работодателю и работнику нужно заранее согласовать периодичность подачи заявления о предоставлении дополнительных выходных и также заранее согласовать график их предоставления. Форма графика не установлена.

5) Если отец ребенка-инвалида зарегистрирован по другому адресу и не состоит в браке с матерью ребенка — имеет ли право он на дополнительный выходной и какие документы он должен дать?

• Проживание родителя с ребенком-инвалидом не является обязательным условием для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней (Письмо СФР от 22.06.2023 г. № 19-02/69809л, Письмо Минтруда от 28.03.2016 г. № 17-1/ООГ-451).

• Если родитель ребенка-инвалида в разводе сохраняет родительские права и продолжает оставаться родителем, в связи с этим за ним сохраняются и родительские права (ст. 55, 63, 69, 80 Семейного кодекса РФ).

• Для использования дополнительных выходных дней работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, документ о месте жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка, справку об инвалидности ребенка, справку с места работы второго родителя — либо о датах использованных выходных, либо о том, что он их не брал, заявление о предоставлении дополнительных выходных (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 г. N 714). В правилах предоставления документов есть нюансы.

6) Правильно ли я поняла, что дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом нужно предоставить без учета выходных дней субботы и воскресенья? А как это отразить в приказе?

• Дополнительные выходные не предоставляются работнику в дни отпусков любого вида и в других случаях освобождения от работы с сохранением или без сохранения заработной платы (п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 г. N 714).

• Дополнительные выходные не предоставляются работнику в его выходные, при этом должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя на работу в этот период (Письмо Социального фонда РФ от 10.11.2023 г. № 19-02/113195л).

• В приказе рекомендуем указать конкретные даты предоставляемых дополнительных выходных.