У работника по графику отпуск с 1 декабря.

У работника по графику отпуск с 1 декабря, но 30 ноября он будет уволен по сокращению. Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска в ноябре?

Все зависит от того, имеет ли работник право взять в удобное для него время. Рассмотрим 2 ситуации:

1) Работник не имеет права на #отпусквудобноевремя, просто не хочет работать до увольнения.

В этом случае работник фактически просит изменить дату начала его отпуска. А это возможно только по соглашению сторон. Если одна из сторон против, график не меняется.

По графику право на отпуск работник получает 1 декабря, но в этот день он уже не будет работником. Поэтому после расторжения трудового договора у работодателя уже не будет обязанности предоставлять ему отпуск.

Важно: при увольнении работник получит компенсацию за все неиспользованные отпуска. Так что отпускные н получит в любом случае.

Если работник хочет воспользоваться отпуском с последующим увольнением, то отказать тоже можно. Такие отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены по заявлению работника (часть 2 статьи 127 ТК РФ), а не должны быть предоставлены. То есть, на усмотрение работодателя. Если он против, в отпуске с последующим увольнением можно отказать.

2) Работник вправе взять отпуск в удобное для него время.

В этом случае отказать работнику в предоставлении отпуска нельзя при условии, что за текущий рабочий период у него есть неиспользованные дни отпуска.