Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. НО есть случаи.

Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.



А именно:

до 5 календарных дней:

при рождении ребенка

для регистрации брака

в случае смерти близких родственников

до 14 календарных дней в году:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту)

родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

до 35 календарных дней в году:

участникам ВОВ

до 60 календарных дней в году:

работникам с инвалидностью

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.