Вопрос Можем ли мы запретить работникам планировать отпуска на определённый период года, где будет большая производственная нагрузка? Законно ли это?

Вопрос Можем ли мы запретить работникам планировать отпуска на определённый период года, где будет большая производственная нагрузка? Законно ли это?

Ответ Если есть причины, по которым в определенный период года невозможно предоставить сотрудникам отпуск, то работодатель вправе не планировать им отпуска в этом периоде.

Например, если отпуск может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации. В этом случае отпуск сотруднику переносят с его согласия на следующий рабочий год.

А использовать отпуск сотрудник должен не позднее следующего года (ч. 3 ст. 124 ТК). Однако отпуск отдельных категорий сотрудников переносить запрещено.

Например, несовершеннолетних и сотрудников, которые заняты во вредных условиях. Им отпуск нужно предоставлять ежегодно (ч. 4 ст. 124 ТК).

Также некоторые сотрудники вправе брать отпуска в нужное им время и при этом не учитывать мнение работодателя.

Например, муж – в период отпуска жены по беременности и родам (ст. 122, 123 ТК).

Поэтому, если планируете установить запрет на отпуск в определенный период года, учтите данные категории сотрудников.