Продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы

Продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы

⃣ Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?

В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)

Подробнее по ссылке (clck.ru/37868j)

⃣ Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?

Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)

Подробнее по ссылке (clck.ru/3786BZ)

⃣ Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Нет, не установлен

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)

Подробнее по ссылке (clck.ru/3786EM)

⃣ Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?

Да, обязан.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). День выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.

Подробнее по ссылке (clck.ru/3786Yf)

⃣ Какими оправдательными документами можно подтвердить факт работы работников в выходные дни в командировке?

Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.

Подробнее по ссылке (clck.ru/3786ZX)П