К 1 февраля работодателям необходимо подготовить приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов.

К 1 февраля работодателям необходимо подготовить приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Квоту для приёма на работу инвалидов работодатели рассчитывают ежегодно до 1 февраля исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

Если в компании больше 100 сотрудников, квота по инвалидам составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности. Конкретный размер устанавливают на уровне каждого региона. Так, например, в Республике Карелия размер квоты — 4%. На региональном уровне может быть предусмотрена и квота для компаний с численностью от 35 до 100 сотрудников. В Республике Карелия размер квоты для таких организаций составляет 3%.

Среднесписочную численность для расчёта квоты по приёму на работу инвалидов рассчитывается по правилам, установленным приказом Росстата от 30.11.2022 № 872.

Чтобы рассчитать квоту для трудоустройства инвалидов на 2024 год, берите среднесписочную численность работников за четвертый квартал 2023 года.

Для подсчёта квоты не учитывайте:

работников филиалов и представительств, которые находятся в других субъектах РФ;

работников с вредными или опасными условиями труда; исполнителей по ГПД;

внешних совместителей;

работников, которые отбывают в организации наказание в виде исправительных работ;

работников, которых направили на работу за границу, за исключением краткосрочных заграничных командировок (полный список — в пунктах 77, 78 Указаний, утв. приказом Росстата от 24.11.2021 № 832).

При расчёте квоты можно округлять дробное число в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты меньше единицы, значение квоты принимают равным 1. Например, если насчитали квоту 3,66, округлить её можно до 3.

На основании квот компания определяют количество рабочих мест для инвалидов.

Порядок выделения конкретных рабочих мест надо закрепить в локальном акте. Например, в ПВТР или Положении о квотировании рабочих мест для инвалидов.

А вот конкретное число рабочих мест для инвалидов надо установить отдельным приказом, чтобы при каждом изменении не вносить изменения в положение. Издать приказ надо до 1 февраля 2024 года.

Напомним, что есть два способа выполнить квотирование:

Принять инвалида на работу по трудовому договору — срочному или бессрочному.

Заключить соглашение со сторонней организацией или ИП о трудоустройстве инвалида. В этом случае квота будет считаться выполненной, когда сторонняя организация и инвалид заключат трудовой договор.

Один раз в месяц до 10 числа сдавайте в Кадровый центр отчёт о квотировании рабочих мест для инвалидов. Подавать сведения надо на портале «Работа в России» https://trudvsem.ru/.

Просто зарезервировать рабочие места недостаточно. По закону работодатель выполнит квоту, если заключит с инвалидами трудовой договор.

Источник: https://www.kdelo.ru/news/395105-k-1-fevralya-kadrovi..