Работник не выходит на связь Ответ с разъяснениями!

Работник не выходит на связь Ответ с разъяснениями!

Если работник не ходит на работу, его можно уволить за прогул. При этом, поскольку увольнение в рассматриваемом случае является мерой дисциплинарного взыскания, работника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия. На предоставление объяснений у него два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).

Без письменного уведомления увольнение признается незаконным. Как поступить рассказали судьи Третьего КСОЮ в определении от 25.10.2023 № 88-21249/2023.

Рассматривалось дело: Работодатель составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и отправил по месту регистрации работника уведомление о необходимости письменных объяснений по факту невыхода на работу. Это письмо работник не получил, оно вернулось с отметкой "истек срок хранения". Работодатель уволил работника за прогул.

Суды, решая вопрос о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания, согласились с тем, что он соблюден, несмотря на то что работник корреспонденцию не получил.

Как отметили суды, факт неполучения работником по месту регистрации почтовой корреспонденции не свидетельствует о том, что работодатель не предпринимал предусмотренных законом мер к выяснению причин отсутствия работника на работе.

Однако увольнение все равно признали незаконным, потому что работодатель составил акты на каждый день отсутствия, а вот объяснение потребовал только по части из них.

Для того, чтобы увольнение было признано законным, запросить объяснения нужно было по каждому такому акту.