Работник не ознакомлен с графиком отпусков!

Работник не ознакомлен с графиком отпусков!?

Работника уведомили о том, что через две недели у него начинается ежегодный оплачиваемый отпуск по графику. Однако ранее с графиком отпусков его не ознакомили.



Может ли работник в такой ситуации отказаться идти в отпуск?

Комментарии специалистов Роструда:

согласно ст. 124 ТК РФ в случае несвоевременной выплаты отпускных работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Аналогичное последствие наступает, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Также отпуск необходимо продлить или перенести в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Вывод, если работник был своевременно предупрежден о начале отпуска по графику, то основания для отказа от использования отпуска нет. Даже в том случае, если работника не ознакомили с графиком отпусков заранее.

За консультацией, вы можете обратиться в Кадровый центр Кондопожского района по телефону: 89114203238, 89114201754.