Продолжаем нашу еженедельную рубрику "Вопрос-Ответ"

Продолжаем нашу еженедельную рубрику "Вопрос-Ответ"

На какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника или работу по вакантной ставке?



Отвечает начальник отдела Управления труда и занятости Республики Карелия Ольга Сергеева:

— Размер такой доплаты определяется по договоренности работника и работодателя. Эта договоренность может фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору или в приказе (распоряжении) работодателя, изданным с согласия работника.

Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.

В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.

Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.

Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.