Крайний Север и приравненные местности: отпуска, гарантии.

Крайний Север и приравненные местности: отпуска, гарантии, компенсации.

Компенсация расходов на переезд в районы Крайнего Севера и приравненные местности полагается при приеме на работу, на переезд с Севера в другую местность - при увольнении. Размеры и порядок компенсации устанавливаются в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА (ст. 326 ТК РФ, Приказ Роструда N 253).

Зарплата выплачивается в повышенном размере - с учетом районного коэффициента и надбавки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на Крайнем Севере - 24 дня, в приравненных к нему местностях - 16 дней, в остальных регионах с районным коэффициентом - 8 дней. Отпуск предоставляется после 6 месяцев работы вместе с основным отпуском и оплачивается в общем порядке. По заявлению работника этот дополнительный отпуск можно заменить компенсацией (Приказ Роструда N 253).

Проезд к месту отпуска и обратно по территории РФ оплачивается работнику раз в два года. Несовершеннолетним детям и неработающим супругам проезд оплачивается, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо ЛНА. В этих же документах указывают сроки, условия и размер выплаты, за основу можно взять Правила для бюджетников (ст. 325 ТК РФ). Подтверждают расходы на проезд билеты, посадочные талоны, кассовые чеки. Страховыми взносами и НДФЛ компенсация не облагается.

При перелетах за границу налог и взносы не начисляются только на стоимость проезда до международного аэропорта и обратно (ст. ст. 217, 422 НК РФ).

Сокращенная 36-часовая рабочая неделя полагается всем женщинам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях. Установить такую продолжительность рабочей недели надо в трудовом или коллективном договоре. Уменьшать зарплату пропорционально уменьшению рабочего времени нельзя (ст. 320 ТК РФ).

Дополнительный неоплачиваемый выходной день один раз в месяц предоставляется по заявлению работнику, у которого есть ребенок в возрасте до 16 лет (Приказ Роструда N 253).

При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний заработок до 6 месяцев (ст. 318 ТК РФ).