Вопрос/ответ

Вопрос/ответ

Если человек уходит в отпуск по уходу за ребенком, и он только устроился на работу (т.е. год ещё не прошел) обязаны ли мы отдать ей все дни, после выхода с декрета? То есть она их не заработала, и ушла в декрет — отдаем сколько заработала или весь отпуск?

Ответ: В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. За первый год работы право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом, трудовое законодательство не предусматривает предоставление ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени.

Исходя из чего полагаем, что по истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на ежегодный отпуск в полном объеме за первый рабочий год.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.