Сегодня поговорим о способах выплаты зарплаты.

Сегодня поговорим о способах выплаты зарплаты.

Способ выплаты (наличными из кассы или безналом на карту) устанавливается в трудовом договоре. Изменить ее можно только при обоюдном согласии сторон.



Допустим, в ТД примерно такая формулировка:

Оплата труда производится путем перечисления денежных средств на расчетный счёт в банке в соответствии с заявлением работника.

Если работник попросит выдавать ему зарплату наличкой, а работодателю это не удобно, работнику можно отказать в просьбе без всяких объяснений.

(Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.11.2018 по делу № 33–48833/2018, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/158612).

Возможно, что работодатель согласен платить работнику наличкой. В этом случае нужно сначала оформить дополнительное соглашение к ТД, в котором закрепить условие о выплате зарплаты в кассе организации.

Не путайте способ выплаты зарплаты (на карту или в кассе) с правом работника поменять реквизиты расчетного счета. Если работник получает зарплату на карту, он вправе поменять кредитную организацию, в которую перечисляется зарплата.

Работнику достаточно подать заявление о смене банка или расчетного счета не менее чем за 15 календарных дней до даты выплаты заработной платы. Работодатель отказать не вправе.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.