Когда работник вправе требовать отпуск за первый год

Когда работник вправе требовать отпуск за первый год

Норма части 2 статьи 122 ТК РФ сформулирована так:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

Эта норма на практике трактуется по-разному, например, так:

1) первый отпуск работнику нужно предоставить на седьмой месяц работы;

2) отпуск за первый год предоставляется работнику по первому его требованию, когда он отработает полгода.

Однако, большинство специалистов считают, что возникновение "права на использование отпуска" просто уравнивает новенького работника в правах с теми, кто работает уже не первый год.

Наступление права на использование отпуска в этом случае вовсе не означает, что работодатель непременно обязан предоставить отпуск новому работнику именно через 6 месяцев работы.

Это означает только, что новый работник после 6 месяцев работы получает равноправное право получить отпуск либо по заявлению с согласия работодателя, либо по графику отпусков (если такой работник был включен в график).

Вывод:

Отработав у работодателя непрерывно 6 месяцев, работник может попросить (а не потребовать) отпуск за первый рабочий год.

Работодатель может отказать в просьбе (за исключением случая, когда работник имеет право на отпуск в удобное для него время).

Если работодатель согласен, то:

1) Конкретную дату предоставления отпуска нужно согласовывать с работодателем.

2) Работник имеет право на полный , а не на отпуск, рассчитанный пропорционально отработанному времени.

3) если стороны договорились о части отпуска, то это именно ЧАСТЬ отпуска за рабочий год, а не отпуск за отработанное время.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.