Вопрос/ответ

Вопрос/ответ

Требуется ли повторное обучение по ОТ, если работник вернулся сразу после увольнения?

Работник уволился и вернулся на то же рабочее место через несколько дней, при этом условия труда и обязанности не изменились. Что делать работодателю в таком случае, нужно ли ему проводить повторное обучение по ОТ?

На данный вопрос ответил Роструд на своем сайте.

Правила обучения по ОТ и проверки знания требований ОТ утверждены постановлением № 2464.

Пункт 62 постановления: вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям ОТ в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением отдельных случаев.

Таким образом, работодателю следует провести повторное обучение по ОТ в отношении работника, который уволился и через несколько дней вновь был принят на то же самое рабочее место.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.