Ответ Роструда : Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной.

Ответ Роструда : Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.

Правовое обоснование:



Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.