#неформальная_занятость

Если работник трудится по устной договоренности с работодателем, без заключения трудового договора, он автоматически вне поле зрения трудового законодательства.



Основные «минусы» для работника при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

велик риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчета;

отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий:

- нет возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности;

- оформить отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;

- нельзя рассчитывать на пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

при наступлении страхового случая (производственном травматизме, профессиональных заболеваниях) работник лишается страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов на медицинскую и социальную реабилитацию;

отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;

нельзя получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение и т.д.

работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии;

не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости.