Развитие социального партнерства.

Развитие социального партнерства.

Развитию социального партнерства в трудовом коллективе способствует заключение коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя между работниками и работодателем.

Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение.

Это документ, согласовывающий социально – экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально – трудовых отношений.

Для работников коллективный договор – это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально – трудовыми правами и в дальнейшем возможность защитить свои права и гарантии.

Для работодателей - это возможность конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.

По вопросам заключения коллективного договора можно обратиться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.

Напомним, в сегодня в Карелии заключено более 900 колдоговоров в отношении почти 100 тыс. работников. Больше всего их в сфере образования — 317 или 35%. В Кондопожском районе - 27 колдоговоров, большинство - в сфере образования.

В 2023 году в Карелии прошел конкурс на лучший коллективный договор. Из 40 организаций выбрали лучших! В 2024 году такой конкурс также состоится.

Все подробности здесь —https://mintrud.karelia.ru/content/социальное_партнерство_в_с..

Следите за новостями! Подписывайтесь на сообщество Кадровый центр Кондопожского района