#неформальная_занятость

В настоящее время легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.



Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением трудовых прав, в частности, с отказом работодателя оформлять трудовой договор или оформлением гражданско-правового договора, что нарушает требования Трудового Кодекса Российской Федерации.

Одним из основных негативных последствий неоформленных трудовых отношений является выплата «серой» заработной платы.

«Серая» зарплата выплачивается исключительно по воле работодателя. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу, при невыплате зарплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд (ст.382, ч.2 ст.392 ТК РФ), однако работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату поскольку законодательство придает юридическое значение только официальной заработной плате.

Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст.ст.2,10 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ).

Работник утрачивает целый ряд социальных гарантий:

- оплата отпуска. Сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты (ст.114 ТК РФ);

- оплата периода нетрудоспособности (по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ) (ст.183 ТК РФ; ч.1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Для работодателей легализация трудовых отношений имеет целый ряд преимуществ:

- возможность предъявления к работнику официальных требований относительно надлежащего исполнения его должностных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

- наличие законного права на привлечение работников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;

- наличие положительной репутации работодателя и надежной организации;

- страхование от несчастных случаев на производстве;

-дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.