В нашу еженедельную рубрику Вопрос - ответ поступил вопрос от подписчика:

В нашу еженедельную рубрику «Вопрос - ответ» поступил вопрос от подписчика:

— Что делать если работодатель не заключил трудовой договор в письменной форме?



Отвечает начальник отдела Управления труда и занятости Республики Карелия Ольга Сергеева:

— Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.

Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;

Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

Остались вопросы? Мы обязательно ответим на них! Обращайтесь в Кадровый центр Кондопожского района

Ставьте лайк, если пост был полезен.