Отпуск по уходу за ребенком (ОУР)

Отпуск по уходу за ребенком (ОУР)

Как правильно сформулировать название в приказе:

- отпуск по уходу за ребенком

- или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Можно ли указать в приказе меньшую продолжительность, например, до 1,5 лет?

Статья 256 ТК РФ, в соответствии с которой этот отпуск предоставляется, называется «Отпуска по уходу за ребенком».

Это и есть название отпуска. Возраст ребенка является не частью названия отпуска, а указанием на его продолжительность.

Соответственно, указывая в приказе вид отпуска, следует писать «отпуск по уходу за ребенком».

ОУР оформляют до достижения ребенком возраста трех лет. Именно такой срок фигурирует в части первой статьи 256 ТК РФ.

Если женщине не нужно так много, ей достаточно просто прервать ОУР в любое время и выйти на работу.

В своем заявлении работница вправе указать точный срок выхода из отпуска по уходу, если она его знает. Если не знает, когда выйдет, оформляют ОУР до трех лет.

Часто работодатель по заявлению женщины оформляет ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда после окончания отпуска работница не выходит на работу (по разным причинам), работодатель начинает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

ГИТ или суд в этом случае всегда восстанавливают права работницы. Отмечается, что изначально работодатель в нарушение ст. 256 ТК РФ оформил отпуск по уходу за ребенком меньшей продолжительности, чем предусмотрено законом.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.