Зачем нужен коллективный договор в организации?

Зачем нужен коллективный договор в организации?

Необходимость заключения коллективного договора вызвана тем, что только коллективный договор обеспечивает защиту интересов работников, а также позволяет наладить четкую организацию труда и повысить производственную дисциплину.

В коллективном договоре учитываются особенности деятельности конкретной организации или индивидуального предпринимателя, используя их ресурсы и возможности в интересах работников и развития производства.

Необходимость коллективного договора вытекает из содержания Трудового кодекса РФ, так как уровень льгот и гарантий, предусмотренный в нем не является исчерпывающим (более 100 статей ТК РФ) и дополнительные гарантии могут быть закреплены в коллективном договоре (ст. 94, 128,136,159,173, 174 и другие).

Отношения в соответствии с этим документом представляют собой одну из форм социального партнерства.

Выгода для работников вполне очевидна, ведь в коллективном договоре закрепляются многие неурегулированные законодательством вопросы. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот усиливает мотивацию работников к труду, достигается материальная заинтересованность работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, позволят избежать текучести кадров.

Важное место в коллективном договоре занимают положения об охране труда работников. Важность организации безопасных условий для трудовой деятельности персонала организации определяется тем, что от того, насколько работникам комфортно выполнять свои трудовые функции, зависит то, как хорошо они работают. Условия труда, ориентированные на потребности работников в безопасности, не только повышают производительность труда персонала, но и улучшают психологическую атмосферу в коллективе работников.

ВАЖНО! Коллективный договор подлежит обязательной уведомительной регистрации в Управлении труда и занятости республики Карелия.

Для работодателя - это бесплатный аудит коллективного договора и всех приложений к нему на соответствие действующему законодательству. Особенно актуальна проверка положений по охране труда (перечни с нормами выдачи СИЗ, на прохождение обязательных медицинских осмотров и др.,), поскольку это поможет избежать административной ответственности работодателя.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.

Напомним, в сегодня в Карелии заключено более 900 колдоговоров в отношении почти 100 тыс. работников. Больше всего их в сфере образования — 317 или 35%. В Кондопожском районе - 28 колдоговров, большинство - в сфере образования.

В 2023 году в Карелии прошел конкурс на лучший коллективный договор. Из 40 организаций выбрали лучших! В 2024 году такой конкурс также состоится.

Все подробности здесь — https://mintrud.karelia.ru/content/социальное_партнер..

Следите за новостями! Подписывайтесь на сообщество - Кадровый центр Кондопожского района