Правила определения степени утраты профтрудоспособности

Правила определения степени утраты профтрудоспособности

Минтруд ответил на вопрос, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который отказывается идти в отпуск по графику



(Письмо Минтруда России от 15 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4291).

в письме привели понятие дисциплинарного проступка и указали на то, что ТК РФ не содержит запрета на внесение изменений в график отпусков;

специалисты ведомства считают, что работодатель способен самостоятельно решать вопросы с работниками и должен урегулировать их напрямую;

в п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указано, что неисполнение трудовых обязанностей работником может проявляться в нарушении законодательства, трудового договора, правил внутреннего распорядка и других нормативных актов. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен для работодателя и работника;

Роструд на портале "Онлайнинспекция.РФ" разъясняет, что работник может быть дисциплинарно наказан за отказ от использования отпуска по графику;

существует мнение, что трудовое законодательство не предусматривает дисциплинарной ответственности за отказ от отпуска, но работник не может работать в дни оформленного отпуска.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.