Особенности заключения и прекращения трудового договора с сезонными работниками

Особенности заключения и прекращения трудового договора с сезонными работниками

Согласно ст. 293 ТК РФ, сезонные работы - это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

При заключении договора обязательно указывается сезонный характер работы. По окончании сезона договор автоматически прекращает действие. Если договор не указывает на сезонность, он считается бессрочным.

Испытательный срок:

Для сезонных работников на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не превышает двух недель. При более длительных договорах применяются общие правила испытательного срока.

Отпуск и увольнение:

Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск: два дня за каждый месяц работы. Отпуск может быть предоставлен вместе с увольнением. Неиспользованный отпуск при увольнении компенсируется. Работник может расторгнуть договор с уведомлением за три дня.

Листки нетрудоспособности:

Сезонные работники вправе получать выплаты по временной нетрудоспособности в общем порядке.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.