Вопрос/ответ

Вопрос/ответ

Какие условия труда указать в трудовом договоре, если на рабочем месте еще не проведена СОУТ?

Обязательные условия для включения в трудовой договор указаны в ст. 57 ТК РФ.

Среди них:

место работы;

трудовая функция;

дата начала работы;

условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

другие условия.

Как видно из текста, нужно указать условия труда.

Условия труда, согласно ст. 209 ТК РФ, — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Для того чтобы перечислить такие факторы, не обязательно проводить СОУТ.

По результатам СОУТ определяется фактический уровень отдельных факторов и класс условий труда. После проведения СОУТ трудовой договор можно дополнить новыми данными

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.