Правомерно ли установление испытательного срока при переводе на другую должность?

Правомерно ли установление испытательного срока при переводе на другую должность?

Перевод на другую работу у того же работодателя.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, ч. 1 изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Работодателю и работнику в соответствии с указанной нормой необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Испытание при приеме на работу.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, ч. 1 при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ, ч. 2).

Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Более того, испытание устанавливается только до момента фактического допуска к работе.

Следовательно, при переводе установить испытание нельзя, поскольку трудовые отношения не возникают вновь, а продолжаются, хотя и в измененном виде.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.