Стигма и дискриминация

Стигма и дискриминация

Случаи проявления дискриминации (действия, ущемляющие права

ВИЧ-инфицированных) и стигмы (убеждение человека в постыдности

действий, поступков или образа жизни ВИЧ-инфицированных) в любых

коллективах, сообществах, включая семью, школу, рабочее место,

нередки. Подобные ситуации, вызывающие у человека стресс и глубокие негативные переживания, еще более усугубляют положение людей, живущих с ВИЧ.

К чему приводит стигма и дискриминация:

Подрыв усилий по профилактике: человек боится узнать свой

ВИЧ-статус, боится быть непонятым и отвергнутым, считая,

что незнание для него лучше;

Создает ложное чувство безопасности: ассоциируя ВИЧинфекцию с определенными группами лиц, человек питает иллюзию, что возможности заразиться для него не существует;

Препятствует своевременному лечению: опасаясь, что

окружающие узнает о его заболевании, человек отказывается

от признания своего заболевания и принятия соответствующего лечения.

Преодолеть сложившиеся негативные представления о ВИЧ

возможно и необходимо. Трудовые коллективы – это та среда, где можно эффективно пропагандировать недопущение дискриминации в отношении людей, живущих с ВИЧ, и последовательно распространять информацию о путях распространения ВИЧ и способах предотвращения

инфицирования, способствуя пониманию проблем ВИЧ-инфицированных работников и повышению уровня информированности о проблеме ВИЧинфекции среди населения в целом.

«Устранение негативного отношения и дискриминации в сфере

труда в связи с ВИЧ-инфекцией означает сохранение достойного

отношения к труду, уважение достоинства самих трудящихся.

Политика и стратегия, направленные на профилактику и лечение,

содействуют сохранению рабочей силы: они должны охватывать всех

трудящихся, где бы они ни работали, в том числе в неформальном

секторе и сельском хозяйстве. Сохраняя рабочую силу, мы сохраняем

семью, общество и экономику».