Гражданско-правовые отношения

Гражданско-правовые отношения

В последнее время все более распространенным явлением становится неформальная занятость.

Неформальная занятость в России — это теневой трудовой рынок,

при котором официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.

Еще одним проявлением неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми — когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основными отличительными чертами гражданско-правового договора являются:

личностный признак: исполнитель может привлекать к выполнению работы третьих лиц;

организационный признак: исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, не может нести дисциплинарную ответственность;

-выполнение гражданином (исполнителем) конкретного задания заказчика, разового поручения, а невыполнение работ определенного рода;

исполнитель получает вознаграждение, оплату за результат работы;

не предоставляются гарантии, закрепленные трудовым законодательством (предоставление и оплата отпуска, больничные, декрет, вредные условия, сверхурочная, ночная работа);

отсутствие гарантий социальной защищенности (социальное, пенсионное) гражданина.

Именно по этой причине люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.

При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться :

За консультацией по трудовым отношениям в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: г.Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17

Тел. +79114201754.