В чем преимущества коллективного договора и для какой цели он нужен?

В чем преимущества коллективного договора и для какой цели он нужен?

Наличие коллективного договора формирует имидж надежной и прогрессивной организации, способствует стабилизации трудовых правоотношений с работниками, усилению мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией, обеспечению материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей.

Немалые преимущества получают и работодатели. Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то объем его значительно расширится.

Коллективный договор выполняет сразу несколько функций:

защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной;

способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда;

позволяет избежать открытых конфликтов между работниками.

Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.

Коллективный договор в социально ответственных организациях района давно занимает достойное место.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.