Гибкий график для внешних совместителей: разъяснения Минтруда

Гибкий график для внешних совместителей: разъяснения Минтруда

2 июля 2024 года Минтруд России опубликовал письмо № 14-6/ООГ-4015, в котором поясняется возможность введения гибкого рабочего графика для внешних совместителей. В этом письме утверждается, что работодатели имеют право разрешать внешним совместителям самостоятельно определять начало и завершение своей рабочей смены, при условии соблюдения всех требований трудового законодательства.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство представляет собой выполнение иной оплачиваемой работы, не связанной с основным местом работы, в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть как внешним, так и внутренним

(ст. 60.1 ТК РФ). Для внешних совместителей допустимая продолжительность рабочей смены обычно не превышает 4 часов. Однако в случаях, когда работник освобожден от своих обязанностей на основном месте работы, возможно увеличение рабочей смены до полного рабочего дня, но не более половины нормы рабочего времени для конкретной категории работников.

Гибкий рабочий график, согласно статье 102 ТК РФ, позволяет работникам самостоятельно определять время начала и окончания своей рабочей смены. Трудовой кодекс не запрещает применять такой график для совместителей. Это означает, что работодатели могут вводить гибкий график для внешних совместителей, учитывая ограничения, предусмотренные законодательством.

Важно отметить, что при введении гибкого графика необходимо соблюдать гарантии, предусмотренные статьей 264 ТК РФ, касающиеся лиц, воспитывающих детей без матери. Работодателям также рекомендуется закреплять подобные режимы работы в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) для обеспечения правовой ясности и защиты интересов всех сторон.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.