Можно ли оставить беременную сотрудницу на рабочем месте с вредными условиями труда с её согласия?

Можно ли оставить беременную сотрудницу на рабочем месте с вредными условиями труда с её согласия?

Ответ Роструда:

Нет, даже при согласии сотрудницы, работодатель обязан перевести её на другую работу без вредных условий труда.

Разъяснение:

Если условия труда на рабочем месте признаны вредными (например, класс 3.1 по тяжести трудового процесса), беременная сотрудница должна быть переведена на безопасное место. Это требование обязательно, даже если она выражает желание остаться на прежней должности.

Правовое обоснование:

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременные женщины должны быть переведены на работу, исключающую воздействие вредных факторов, с сохранением среднего заработка. До перевода они освобождаются от работы с полной оплатой. Также условия труда женщин в период беременности должны соответствовать санитарным нормам (СП 2.2.3670-20).

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.