В чем преимущества коллективного договора?

В чем преимущества коллективного договора?

Многие сегодня задаются вопросом, для какой цели нужен коллективный договор?

Казалось бы, в организации и без того много документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор. Вместе с тем, согласование оптимального баланса интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений помогает достигать следующих целей:

стабилизации трудовых правоотношений с работниками;

усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;

обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;

достижения упорядоченности системы оплаты труда;

обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Наличие коллективного договора формирует имидж надежной и прогрессивной организации, способствует стабилизации трудовых правоотношений с работниками, усилению мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией, обеспечению материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей и так далее.

Немалые преимущества при этом получают и работодатели. Дело в том, что согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Ведь если все включать в состав трудового договора, то объем его значительно расширится.

Таким образом, коллективный договор выполняет сразу несколько функций — защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда. Позволяет избежать открытых конфликтов между работниками . Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.

Коллективный договор в социально ответственных организациях занимает достойное место.

Недооценивать роль коллективного договора все же не стоит. Грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом разрешения споров с работниками, поможет стабилизировать трудовые отношения и усилит мотивацию работников на достижение высоких экономических результатов!

В Кондопожском районе заключено 28 коллективных договоров.

Представители организаций Кондопожского района по вопросам заключения коллективного договора в организации могут обратиться в Кадровый центр по месту жительства или Кадровый центр Кондопожского района по телефону: +7 911 420-17-54.