Медосмотры на работе: что нужно знать работодателям и работникам

Медосмотры на работе: что нужно знать работодателям и работникам

Обязательные медицинские осмотры работников регулируются

приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н. В нём определены виды работ, требующие регулярного медицинского контроля, включая сферы пищевой промышленности, общественного питания, медицины и другие.

Зачем нужны медосмотры?

Медосмотры проводятся для оценки физического и психического состояния работников. Это позволяет предотвратить профессиональные заболевания, снизить количество травм на производстве и защитить работников. Особое значение такие осмотры имеют на вредных или опасных производствах.

Проводя медосмотры, работодатель:

своевременно допускает работника к выполнению обязанностей

избегает штрафов за нарушения (например, допуск к работе без обязательного медосмотра может повлечь штрафы от 15 до 130 тысяч рублей согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ)

предотвращает травматизацию, несчастные случаи и вспышки инфекционных заболеваний

сокращает количество дней нетрудоспособности работников и снижает затраты на оплату больничных.

Какие виды медосмотров существуют?

Предварительные — проводятся перед приёмом на работу, чтобы определить, нет ли у кандидата противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей.

Периодические — проводятся для выявления профессиональных заболеваний, оценки пригодности к дальнейшей работе и определения необходимой медицинской помощи.

Внеочередные — назначаются врачом индивидуально при необходимости.

Предрейсовые и послерейсовые — обязательны для водителей, чтобы проверить их состояние здоровья перед и после рейсов, в том числе исключить опьянение.

Выездные— проводятся непосредственно в организации. Это удобно, так как позволяет работникам пройти осмотр без отрыва от рабочего процесса.

Требования к медицинским организациям

Медицинская клиника, проводящая медосмотры, должна иметь лицензию и постоянную комиссию с врачом-профпатологом и специалистами, прошедшими повышение квалификации по профпатологии. Работодателям важно убедиться, что выбранная клиника соответствует этим требованиям.

Как провести медосмотр?

составить список контингента — перечень профессий или видов работ, требующих регулярного медосмотра

сформировать поимённый список работников — укажите их ФИО, профессию, стаж работы и вредные факторы производства.

отправить список в клинику — не менее чем за 2 месяца до даты медосмотра. В некоторых случаях этот список нужно отправить и в Роспотребнадзор

согласовать график осмотров — получите от клиники план осмотра, согласуйте его и ознакомьте работников с графиком не менее чем за 10 рабочих дней до начала осмотра

выдать направления на медосмотр — вручите работникам индивидуальные направления.

получить результаты — после прохождения осмотра получите выписку из амбулаторной карты и медицинское заключение. Медицинская организация составит заключительный акт в 5 экземплярах и направит его в Роспотребнадзор и центр профпатологии.

Если в медицинском заключении выявлены противопоказания к работе, работник должен уведомить об этом работодателя, который обязан отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ). Работодатель несёт ответственность за допуск к работе работника с противопоказаниями, что может привести к штрафам.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда можно обращаться в Кадровый центр Кондопожского района по адресу: Октябрьское шоссе, д.17, эл.почта kondzan@trud10.ru, тел. 8 911 420 17 54 или в личные сообщения: https://vk.com/id437555622.