НАСТАВНИКИ

НАСТАВНИКИ

Для Натальи Каракиной, кладовщика службы снабжения, АО "Кондопожский ЦБК" (входит в Группу компаний «Карелия Палп») стал частью жизни. Причем случилось это еще в детстве.



В рубрике «Наставники» Наталья делится размышлениями о своем профессиональном пути, о жизненных ценностях и о том, что, по ее мнению, нужно, чтобы заинтересовать и удержать новичка.

А мы спешим сообщить, что наставничество на работе будет отдельно оплачиваться - Госдума приняла закон!

Работник сможет выполнять функцию наставника на основании своего письменного согласия и по поручению работодателя. Совет Федерации одобрил на пленарном заседании закон о дополнительной оплате труда работников, которые выполняют функции наставников.

Документом вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми закрепляется понятие наставничества в сфере труда. При этом предлагается прописывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении содержание, сроки и формы такой работы.

Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года:

появится официальное определение наставничества – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и / или рабочем месте по полученной или получаемой другим работником профессии/ специальности.

в трудовом договоре с работником, которому работодатель поручит работу наставником, будет указано содержание, сроки и форма выполнения такого вида деятельности.

работа наставником будет оплачена ‒ размеры и условия осуществления выплат за наставничество будут устанавливаться трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Бесспорные плюсы наставничества

снижается текучесть кадров

укрепляется и развивается корпоративный дух

значительно сокращается период адаптации

повышается качество подготовки персонала

минимизируются экономические потери