Рубрика вопрос/ответ

Рубрика вопрос/ответ

Про медосмотры.

Обязан ли работник проходить периодический медосмотр, если он находится в отпуске, на больничном или на своем законном выходном дне (работает по графику)?

Ответ. Нет, не обязан. Заставить вы его не сможете. Если работник откажется нет основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Обоснование. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным видом времени отдыха, в течение которого за работником сохраняются место работы и средний заработок

(ст. 106-107, ст. 114, ст. 122 Трудового кодекса).

Роструд тоже придерживается такого мнения - ссылка на ответ https://онлайнинспекция.рф/questions/view/201385.

При этом время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Тоже самое касается, если работник отдыхает по графику.

Внимание!!! Если работодатель настаивает на прохождение медосмотра в период отпуска или выходных дней, значит это должно оформляться как выход на работу в соответствии со ст. 113 ТК РФ и оплатой по ст. 153 ТК РФ.

Что касается прохождения медицинского осмотра в период больничного то здесь вообще не резонно, так как человек болеет, его могут и не принять , может получиться так что результаты анализов будут не важные , так как работник находится в больном состоянии.

Как тогда быть ?

В этом случае необходимо договорится с медорганизацией, что работники пройдут позднее, когда выйдут из отпуска и больничного листа и держать руку как говорится на пульсе, чтобы работник прошел периодический медосмотр.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу:

г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.