В преддверии окончания 2024 года напоминаем о необходимости составления графика отпусков.

В преддверии окончания 2024 года напоминаем о необходимости составления графика отпусков.

Основные моменты

Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

В график отпусков включаются все работники, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе: работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры; работников, кто работает дистанционно.

График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.

Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.

Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.

Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу:

г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.