Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.

Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.

Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:

в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;

в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);

иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;

общей начисленной сумме;

размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;

сумме, подлежащей выплате.

Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.

Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/3F7xek) на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/3F7y8L).

За консультацией по трудовым отношениям и охране труда вы можете обратиться в ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» Кадровый центр Кондопожского района по адресу:

г. Кондопога, Октябрьское шоссе, д.17 или по телефону: 89114201754.

Источник:

Федеральная служба по труду и занятости